Congé CDD ajouté au CDI possible ?
Question détaillée
Bonjour,
Je travail à mis temps (23h semaine) dans une entreprise depuis Juin 2017, j'ai eu mon CDI le 4 Septembre 2017 (toujours à mis temps).
J'ai du prendre 3 jours de congé payer pour des raisons médicale, au mois de Novembre.
Aujourd'hui j'appelle l'entreprise et leur demande combien me reste t-il de congé payer.
Il me répond : 29 jours à partir du mois de juin 2018, et mes 3 jours de congé que j'avais pris son des congés sans solde.
Je ne comprend pas, cela veut il dire qu'ils ont ajouté mes jours de congé dans le CDI ?
On t-il le droit ?
Merci de votre réponse.
1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 19/12/2017 par un Ancien expert PagesJaunes
Bonjour,
Les congés payés se cumulent depuis votre embauche dans l'entreprise. Peu importe qu'il y ait eu un CDD puis un CDI.
le nouvel article L. 3141-12 du code du travail (loi n° 2016-1088 du 8 août 2016) prévoit désormais que les congés peuvent être pris « dès l’embauche » et non plus « dès l’ouverture des droits » :
« Les congés peuvent être pris dès l’embauche, sans préjudice des règles de détermination de la période de prise des congés et de l’ordre des départs et des règles de fractionnement du congé fixées dans les conditions prévues à la présente section. »
Si votre bulletin de paie ne les reprend pas et s'ils ne vous sont pas payés, rapprochez-vous auprès de votre employeur pour qu'il régularise la situation.
S'il ne le fait pas spontanément, n'hésitez pas à le demander par LRAR.
Cordialement
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