Ce qui change selon votre âge
La réforme instaure un barème à deux niveaux, avec un traitement spécifique pour les seniors :
- Pour les moins de 55 ans, la durée maximale d’indemnisation passe de 18 à 15 mois, soit 3 mois de moins.
- Pour les 55-56 ans, elle recule de 22,5 à 20,5 mois.
- Ce sont les 57 ans et plus qui encaissent le coup le plus rude : leur durée chute de 27 à 20,5 mois, soit 6,5 mois de droits en moins.
Combien ça coûte concrètement ?
Pour un salarié de moins de 55 ans percevant 1 500 € d’allocation mensuelle, la réforme représente jusqu’à 4 500 € d’allocations en moins sur l’ensemble de la période. Pour un senior de 57 ans ou plus avec la même allocation, la perte peut atteindre 9 750 €. Sur le plan macro-économique, la mesure devrait générer entre 600 et 800 millions d’euros d’économies par an à partir de 2029.
Une prolongation possible pour les 55 ans et plus
En contrepartie de la réduction des droits, la loi prévoit un mécanisme de prolongation exceptionnelle pour les allocataires de 55 ans et plus. Au bout de 12 mois d’indemnisation, France Travail examine la situation du demandeur d’emploi : ses démarches actives, son projet professionnel, les difficultés de retour à l’emploi liées à l’âge.
Si la situation le justifie, la durée d’indemnisation peut être prolongée jusqu’à 27 mois, soit le plafond actuel. Cette prolongation n’est pas automatique : elle doit être sollicitée et validée par un conseiller France Travail.
Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a par ailleurs annoncé la construction d’un plan complémentaire en faveur des salariés seniors, attendu à l’automne 2026.
À qui s’appliquent les nouvelles règles ?
Les nouvelles durées s’appliquent uniquement aux ruptures conventionnelles conclues à partir de la date d’entrée en vigueur du texte. Les conventions déjà signées avant le 1ᵉʳ septembre 2026 restent soumises aux règles actuelles. Si vous êtes en cours de négociation, la date de signature de la convention — et non celle de votre dernier jour de travail — sera donc déterminante pour savoir quel régime vous s’applique.